為傳達公司對大學生員工的殷切關懷與良好祝愿，充分了解他們的思想動態、工作學習和生活現狀，增進彼此溝通與交流，行政人事部于22日上午組織召開大學生員工導師帶培工作2022屆總結暨2023屆協議簽訂會議。       

       本次會議由副總經理徐長海主持，總經理高嶺等公司領導以及2022、2023屆大學生員工、帶培導師以及各所在部門負責人等參加會議。       

       會上，兩屆大學生員工分別結合自己在各自崗位實習的工作感悟和思想動態，暢談了自己的看法，表示通過一段時間的工作學習，對公司有了更多、更深的了解，對工作內容及工作節奏有了更好的掌握，表達了對公司各級領導精心培育的感激之情，同時針對工作中所遇到的問題提出了自己的思考和感想。在聽取各大學生員工的發言后，帶培導師分別對員工工作學習情況做出點評，同時對他們未來的工作發展提出指導建議。       

       隨后，舉行了2023屆新進大學生員工導師帶培簽字儀式。各部門負責人作為第一帶培導師和責任人，與新進大學生員工簽訂了為期一年的帶培協議，約定帶培期間內對大學生員工的培養責任和義務。           最后，總經理高嶺對參會大學生員工的成長成才提出了殷切期望，表達了公司各級領導對大家的重視和期待，對大家日后的工作學習作出重要指示。高總要求帶培導師要明確對大學生員工的帶培目的，在立足于對他們本身工作能力及個人情況充分了解的情況下，對大學生工作規劃及人生職場規劃進行引導和評估。大學生員工需要明確自身管理角色定位，在工作中盡快成長，不斷提高專業技術水平的同時，加強對管理方式方法的學習，提高在工作中與人交往的能力，學習對人員、組織的管理和協調，對工藝、質量的管理和把控。       

       接下來，行政人事部將根據帶培協議，推進導師帶培制的貫徹實施，助力大學生員工盡快成才，將學習成果轉化到工作中去，為公司經營發展貢獻積極力量。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      行政人事部 供稿